人力資源公司不僅能夠為企業(yè)分擔事務性的工作，同時也能夠更好的規(guī)劃人力資源管理以及分擔企業(yè)的用工風險,企業(yè)通過與人力資源公司合作來解決企業(yè)的用工或是人力資源部門的問題，逐漸人力資源公司成為眾多企業(yè)的選擇。

仁服集團

  臨時工、人力資源公司、用工企業(yè)，這三個主體是互惠互利，出現(xiàn)一個三贏的狀態(tài)!臨時工通過勞務公司找到工作，而企業(yè)通過人力資源公司派遣的人才能解決企業(yè)的用工問題，而人力公司也在這其中收獲相應的服務費，這個就是三贏!

  幫助企業(yè)節(jié)省成本

  企業(yè)營運成本中，招聘上花出去的成本也是很大的，如果企業(yè)需要的人員比較急的話，一般來說用工企業(yè)是很難能夠在短期之內(nèi)招聘到適合企業(yè)用工的人才。而選擇與人力資源公司合作后那么企業(yè)的用工問題就能好地得到解決，并且企業(yè)還能節(jié)省人員招聘上的成本。這也是有些專業(yè)人力資源公司的臨時工很受企業(yè)歡迎的原因之一。

  幫助企業(yè)分擔用工風險

  人力資源公司作為企業(yè)和人才的一個連接的橋梁，同時也是人才服務交流中心，通過交流學習可以及時發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)過程中的一些管理問題，及時糾正，有效地降低了用工的風險?？梢哉f，和這些專業(yè)的人力資源公司合作，對于企業(yè)來講也是大有好處的。